你好，欢迎访问山东第二医科大学人事处！
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根据中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》，人力资源社会保障部《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）、《职称评审监管暂行办法》（人社部发〔2024〕56号）、《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号），山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅《高校教师职称自主评聘管理办法》（鲁人社发〔2021〕17号）、《山东第二医科大学职称聘任实施办法》（山二医人字〔2025〕15号）等文件要求，现就做好我校2025年度职称聘任工作制定方案如下：
符合晋升高一层次（层次是指正高级、副高级、中级、初级）职称条件的专业技术人员。
根据上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比例，结合学校发展需要，特别是博士学位授权点建设需要，结合学校师资队伍建设的实际，按需设岗、按岗聘用。
教师系列：教授14名；副教授42名；讲师14名。直聘、转系列不占上述名额。
其他系列：副高级8名，其中实验系列4名，研究系列2名，其他辅助系列2名；中级11名，其中实验系列6名，研究系列1名，其他辅助系列4名。转系列不占上述名额。
符合《山东第二医科大学职称聘任实施办法》（山二医人字〔2025〕15号）规定的标准条件。
1. 坚持立德树人。坚持德才兼备、以德为先导向，将师德师风作为职称评价的首要标准，严格实行师德师风问题“一票否决制”。把思想政治工作全面贯穿教育教学各环节，着力构建全员育人、全程育人、全方位育人的工作体系。
2. 注重学科发展。围绕学校学科发展总体规划，锚定博士学位授权点申报要求，对公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、药学、心理学等学科领域业绩突出的教师，同等条件下优先推荐，助力学科梯队建设与核心竞争力提升。
3. 突出能力评价。牢固树立“教书育人”的质量评价核心导向，聚焦教师履责绩效、创新成果与实际贡献，构建重人才培养质量、重科学研究水平、重医疗服务能力、重社会服务贡献的综合评价体系，对作出重大贡献、业绩特别显著的人员优先推荐，鼓励优秀人才脱颖而出。
4. 坚持岗位管理。严格遵循按需设岗、按岗评聘的基本原则，构建公平公正、竞争择优、监督有力的职称评聘工作机制。通过规范流程、强化监督，确保职称评聘工作科学规范、有序推进，切实发挥岗位管理在师资队伍建设中的基础性作用。
四、工作程序
职称聘任工作程序按《山东第二医科大学职称聘任实施办法》（山二医人字〔2025〕15号）规定执行。具体日程详见附件1。职称评聘委员会议事规则详见《职称评议推荐表决办法》（附件2）。
五、相关说明
职称聘任申报人员在申报表等相关表格中填写的所有论文、著作、教材均须进行学术检索。学校不再进行统一检索，由申报人员自行提交检索报告。
根据《山东省高校教师职称自主评聘管理办法》（鲁人社发〔2021〕17号）《山东省职称评审管理服务实施办法》（鲁人社规〔2021〕1号）等相关规定执行，学院按专业组建的高级评委会，评审专家为11人。学科评议由学校统一组织。
本年度职称聘任所及材料截止日期为2025年12月31日。
（一）高度重视，加强领导。职称聘任工作政策性强、涉及面广、程序要求严格，各学院、各部门要高度重视，认真传达学习《山东第二医科大学职称聘任实施办法》（山二医人字〔2025〕15号），积极做好宣传发动工作。
（二）严格程序，严守纪律。各学院、各部门、各评审单位要坚持公开、公平、公正的原则，坚持公开制度、回避制度、保密制度，严格执行上级和学校有关职称聘任工作的政策规定，严格聘任条件和程序，严肃聘任工作纪律。学校纪委、监察处负责职称聘任的监督工作，受理来信来访，查处违纪案件。对违反聘任政策规定以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其相关责任人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》《关于处理职称评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》等有关规定和组织人事纪律严肃查处。
（三）强化诚信，认真审核。申报人员要强化诚信意识，实事求是地填写申报表格并提供各种证明材料，严格遵守职称聘任工作纪律和相关规定，并作出书面承诺。申报人员如有违法违纪，抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献等学术不端行为的，或伪造学历、任职年限等情况之一的，实行“一票否决制”；已聘任的，予以解聘。自查实之日起5年内不得申报高一级职称，并视情节轻重给予相应党纪和政纪处分。
附件：
1.职称聘任日程安排表
2.职称评议推荐表决办法
3.山东第二医科大学职称聘任申报表填报办法
4.山东第二医科大学关于严肃职称聘任工作纪律的规定
5.职称聘任报送材料要求
6.申报人员所填表格
7.供学院参考的资料
中共山东第二医科大学委员会
2025年12月31日
