各学院：

为加强我校师资队伍建设，进一步提高教师队伍整体素质，请各学院根据《潍坊医学院教师在职培养管理规定》（潍医人字〔2017〕8号）文件精神，结合教学、科研和学科建设需要，统筹安排，拟定2023-2024学年师资培养计划，现将有关事项通知如下：

一、培养类型

    （一）学历学位教育

在职博士、定向博士、统招博士。

    （二）访学进修

1. 出国访学。包含国家留学基金管理委员会资助的各类国家公派留学项目、山东省政府资助的公派留学项目、学校资助的出国留学和自费出国留学。

2. 国内访学。包含山东省教育厅资助的访学研修和学校资助的国内访学。

二、申报条件

（一）报考博士条件：工作满一年的教师均可申请报考，但报考专业须与所从事专业一致。

（二）山东省教育厅资助的访学研修选派条件详见附件5，其他各级各类访学进修条件，详见附件6。

（三）访学起始时间为2023年9月至2024年8月期间。

三、申报流程

1. 学院规划。各学院根据学科专业建设发展要求做好师资培养规划，按规划分批次派出教师进修学习。

2. 学院推荐。教师向所在学院提出申请，填写《教师访学进修申请表》或《教师报考博士研究生申请表》。各学院按照相关条件要求，对申请人员资格进行审核，确定推荐人选，并填写《师资培养计划汇总表》。

3. 受理审批。人事处复核后报学校审批（上级公派的须经上级批复），形成年度师资培养计划，并反馈各学院。访学资格保留至2024年8月，未出行视为放弃资格（上级公派项目以上级通知资格保留时间为准）。

4. 离校手续。被批准参加访学进修或考取博士的教师，离校前须与学校签订相关协议，返校后按协议规定进行考核。

5. 考核报销。各学院按协议规定审核进修教师的论文发表、学术讲座、合作交流情况，并于每学期末到人事处办理报销及备案手续。

四、申报时间

请各学院于2023年5月23日（周一）按要求将《师资培养计划汇总表》（附件1，一式一份，今年已提交过申请表的老师请一并汇总入内）及相应申请表（附件2/3/4）报人事处专技科532房间，电子版发至shzk@wfmc.edu.cn。

五、几点说明

1. 请各学院高度重视，积极做好宣传发动工作，在充分调研、广泛征求意见的基础上，认真分析现有师资状况，科学制定本单位2023-2024学年师资培养计划，学校一般不受理中途追加的计划。

2. 应积极鼓励本单位教职工在职攻读博士学位，45周岁及以下未具有博士学位的专任教师及辅导员均须攻读博士学位。

3.为保证教学、科研等工作的正常进行，各学院在外进修人员一般不超过本单位总人数的15%，超过15%的单位，应暂缓派人外出进修、学习。

4.各学院在制定师资培养计划时，应推荐具有良好师德修养和较好发展潜力，能安心教学、科研等工作，成绩突出的教师进行培养，优先考虑中青年教师和重点、紧缺学科教师的培养。

5.鼓励符合条件的教师优先申报上级资助的各类访学。

6.申报人认真填写申请表，提前与进修单位做好沟通，一旦批准，不得更改。无故未能在规定时间内访学成行的，学校五年内不受理其任何形式的访学申请。

7.已获批2022-2023学年访学资格但未按规定出行的，如有特殊情况需做出书面说明，学院负责人签署意见，报送人事处。如无正当理由，学校五年内不再受理其任何形式的访学申请。已获批上级资助访学项目的，不得延误出行。

联系人：孙丽      联系电话：8462010

    附件：

    1.师资培养计划汇总表

    2.教师国内访学进修申请表

    3.教师国外访学进修申请表

    4.教师报考博士研究生申请表

    5.山东省教育厅《关于组织开展2023年度省属普通本科高校教师访学研修的通知》

    6.各级各类访学申请条件            

         附件1-6.zip

人事处       

2023年5月4日