3月21日下午，学校在办公楼四楼会议室召开人事制度改革推进会。院长管英俊出席会议并讲话，副院长卢国华主持会议。

管英俊强调，要紧紧围绕2023年重点工作和攻坚突破任务，尽快拿出学校人事制度改革具体举措，推动学校高质量发展。一是提高政治站位，全面落实人事制度评价改革要求。要深入学习贯彻习近平总书记关于深化教育评价改革的重要指示精神，落实《山东省一流学科建设“811”项目实施方案》《关于深入推动山东高等教育高质量发展的若干措施》等政策措施，把文件精神落实到学校职称、岗位、绩效、考核等人事制度综合改革的措施中去，科学处理“破”与“立”的关系，破除“五唯”顽瘴痼疾，建立科学有效、符合学校发展的评价制度和机制。二是深入调查研究，加快构建科学完善人事制度评价体系。大兴调查研究之风，坚持问题导向，深入实际、深入基层、深入师生一线，直奔问题去，面对人事制度评价存在的问题、难点和痛点，提出切实有效的解决举措和办法。要通过高质量发展这条主线，把职称、岗位、绩效、考核等改革作为一揽子工作整体推进，做好成果、项目、获奖的等级认定，提高学校教育治理体系和治理能力现代化水平。三是凝聚发展合力，确保人事制度评价改革落实落细。人事处作为牵头部门，要明确改革的思路，加强组织协调，建立工作台账，画好路线图，明确责任分工。各部门要高度重视，站在深化新时代教育评价改革的高度，根据学校办学目标和发展方向，制订符合学校实际、有操作性、科学合理的制度措施，激发教职工干事创业的活力。

学生工作处、团委、人事处、教务处、科研处、研究生处、国际合作交流处、财务处、教学质量监控与评估处等部门负责人参加会议，围绕学校人事制度改革提出了许多合理化建议。